Πρόσφατη δημοσκόπηση που αφορούσε τη μονιμότητα στο δημόσιο έδειξε πως η
ελληνική κοινωνία –και μάλιστα με απόψεις που διαπερνούν οριζόντια τις πολιτικές
τοποθετήσεις- τάσσεται υπέρ της άρσης μονιμότητας στο Δημόσιο. Ένα θέμα που δεν
μπορεί εν έτει 2025 να είναι ταμπού για την ελληνική κοινωνία. Όπως και αυτό της
αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Όλοι αξιολογούμαστε καθημερινά και καλώς
αυτό γίνεται. Όταν δεν υπάρχει αξιολόγηση και υπάρχει μονιμότητα δυστυχώς σε μεγάλο
μέρος των εργαζομένων υπάρχει αδιαφορία. Καταλαβαίνω και σέβομαι τις ανησυχίες των
δημοσίων υπαλλήλων. Πρέπει όμως και το ελληνικό δημόσιο να λειτουργήσει πιο
αποτελεσματικά. Ένα από τα μέτρα είναι και αυτό, όχι με τιμωρητική διάθεση αλλά με
διάθεση επιβράβευσης και υποστήριξης.
Τα κριτήρια να είναι αυτά των ικανοτήτων, της αποτελεσματικότητας, της τυπικότητας
στην άσκηση των καθηκόντων, των γνώσεων. Οι καλοί να επιβραβεύονται, οι
ακατάλληλοι να απομακρύνονται. Κάθε δε απομάκρυνση θα πρέπει να συνοδεύεται με
αντίστοιχη πρόσληψη. Το δημόσιο πάσχει από έλλειψη προσωπικού από τα μνημόνια και
μετά.
Τέλος σε ότι αφορά το επιχείρημα που ακούω ότι αυτό θα γίνει ώστε το κάθε κόμμα που
είναι στην κυβέρνηση να διορίζει τους «δικούς» της μάλλον όσοι το επικαλούνται ξεχνούν
το ΑΣΕΠ –που ευτυχώς που υπάρχει.